Lugar de trabajo de reclutamiento

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El Lugar de trabajo de reclutamiento está diseñado para ayudarle a gestionar todas las interacciones con cierto candidato para cierta vacante.

Para abrir el Lugar de trabajo de reclutamiento:

1. Vaya a Gestión del capital humano (HCM).
2. En Reclutamiento haga clic en Lugar de trabajo de reclutamiento.

En este lugar de trabajo se puede:

• Ver las interacciones con los candidatos
• Crear las interacciones con los candidatos
• Editar los detalles de las interacciones con los candidatos
• Ver los archivos adjuntos relacionados
• Añadir los archivos adjuntos

Vista de interacciones con los candidatos

Para ver todas las interacciones con cierto candidato para cierta vacante:

1. Vaya a Gestión del capital humano (HCM).
2. En Reclutamiento haga clic en Lugar de trabajo de reclutamiento.
3. En el Lugar de trabajo de reclutamiento seleccione lo siguiente:
   • Candidato. El candidato las interacciones con el cual se muestran.
   • Vacante. La vacante para la cual se demuestran las interacciones con el candidato.
4. Busque la pestaña Interacciones con el candidato.

La pestaña Interacciones con el candidato muestra los detalles de todas las interacciones con el candidato seleccionado para la vacante seleccionada. Los detalles pueden variar según la configuración de la lista. Los siguientes detalles pueden estar disponibles:

• Fecha. La fecha de los registros de interacción con el candidato. Por defecto, es la fecha de creación del documento.
• Etapa. La etapa de la vacante.
• Estado. El estado de la etapa de la vacante.
• Salario esperado. El importe de salario esperado por el candidato.
• Decisión final. Indica si el candidato fue aceptado o rechazado (apto o no apto para la vacante).

Para encontrar rápidamente una interacción con el candidato en la lista:

• Ordene la lista haciendo clic en el encabezado de la columna. Para cambiar el orden de clasificación, haga clic de nuevo en el encabezado.
• Busque en la lista utilizando el campo de búsqueda encima de la lista.

Para ver los detalles de la interacción con el candidato:

• En la pestaña Interacciones con el candidato haga doble clic en una línea con la interacción con el candidato.

Creación de interacciones con los candidatos

Para crear una interacción con el candidato:

1. Vaya a Gestión del capital humano (HCM).
2. En Reclutamiento haga clic en Lugar de trabajo de reclutamiento.
3. En el Lugar de trabajo de reclutamiento seleccione lo siguiente:
   • Candidato. El candidato para el cual se crea la interacción.
   • Vacante. La vacante para la cual se crea la interacción con el candidato.
4. En la pestaña Interacciones con el candidato haga clic en Crear.
   Se muestra la ventana Interacción con el candidato (creación) con los detalles rellenados (como Vacante, Candidato y Salario).
5. En la pestaña Detalles de interacción revise y, si es necesario, edite los detalles de la interacción con el candidato.
6. Opcional: En la pestaña Información adicional especifique la información adicional sobre la interacción con el candidato.
7. Haga clic en Validar y cerrar.

Edición de detalles de las interacciones con los candidatos

Para editar los detalles de la interacción con el candidato:

1. Vaya a Gestión del capital humano (HCM).
2. En Reclutamiento haga clic en Lugar de trabajo de reclutamiento.
3. En el Lugar de trabajo de reclutamiento seleccione lo siguiente:
   • Candidato. El candidato los detalles de interacción con el cual se editan.
   • Vacante. La vacante para la cual se editan los detalles de interacción con el candidato.
4. En la pestaña Interacciones con el candidato haga doble clic en una línea con la interacción con el candidato.
5. Edite los detalles de la interacción con el candidato de la misma manera que cuando se crea una interacción con el candidato. Para obtener más detalles consulte Creación de interacciones con los candidatos.
6. Haga clic en Validar y cerrar.

Vista de archivos adjuntos relacionados

En el Lugar de trabajo de reclutamiento se puede ver todos los archivos adjuntos relacionados con cierta vacante, cierto candidato y ciertas interacciones con el candidato en el mismo lugar. Para ello:

1. Vaya a Gestión del capital humano (HCM).
2. En Reclutamiento haga clic en Lugar de trabajo de reclutamiento.
3. En el Lugar de trabajo de reclutamiento seleccione el Candidato y la Vacante para los cuales se mostrarán los archivos adjuntos.
4. Abra la pestaña Archivos.

La pestaña Archivos muestra los detalles de todos los archivos adjuntos añadidos para el candidato y la vacante seleccionados:

• Denominación. El nombre del archivo.
• Fecha de cambio. La fecha cuando el archivo fue cambiado por última vez.
• Fuente. Muestra dónde está adjunto el archivo: a la tarjeta del candidato, a la tarjeta de vacante o a la interacción con el candidato.

Adición de archivos adjuntos

Es posible que necesite almacenar los archivos relacionados con la vacante y el candidato para esta vacante. Por ejemplo, el CV del candidato o una tarea previa al empleo. En 1C:Drive se puede añadir tales archivos como archivos adjuntos a la tarjeta del candidato, la tarjeta de vacante o la interacción con el candidato. Para ello:

1. Vaya a Gestión del capital humano (HCM).
2. En Reclutamiento haga clic en Lugar de trabajo de reclutamiento.
3. En el Lugar de trabajo de reclutamiento seleccione el Candidato y la Vacante en relación con los cuales se añade el archivo adjunto.
4. En la pestaña Archivos haga clic en Añadir.
5. En la ventana Añadir archivo seleccione dónde desea añadir el archivo adjunto:
   • Candidato. El archivo adjunto se añade a la tarjeta del candidato especificado.
   • Vacante. El archivo adjunto se añade a la tarjeta de la vacante especificada.
   • Interacción con el candidato. El archivo adjunto se añade a la interacción con el candidato. Después de seleccionar esta opción, seleccione la interacción con el candidato.
6. Haga clic en Siguiente.
7. En la ventana de selección de archivos seleccione el archivo requerido y haga clic en Abrir.

El archivo aparece en la pestaña Archivos. También aparece en la lista Archivos adjuntos del candidato, de la vacante o de la interacción con el candidato, según su selección.

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