English | English
German | Deutsch
Indonesian | Indonesia
Italian | Italiano
Spanish | Español
Turkish | Türkçe
Ikhtisar rekrutmen
Di 1C:Drive, modul Rekrutmen dirancang untuk mengelola lowongan pekerjaan dan melacak kandidat, memelihara data terkait, serta menganalisis laporan berdasarkan data pengisian lowongan. Dengan modul ini, manajer personalia dapat dengan mudah mendata kandidat dan memandu mereka melewati langkah-langkah pemrosesan lowongan yang diperlukan. Untuk setiap kandidat yang disetujui dan diterima, manajer personalia akan perlu membuat rekaman karyawan berbeda untuk pemrosesan berikutnya. Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat Proses penggajian.
Mengelola lowongan pekerjaan dan melacak kandidat
- Templat lowongan
Membuat templat lowongan dengan detail lowongan dan langkah pemrosesan lowongan khusus (seperti Wawancara pertama dan Wawancara terakhir).
- Lowongan
Mendata lowongan (dari nol atau menggunakan templat), melampirkan dokumen terkait (seperti ujian prakerja), dan menyimpan informasi persetujuan lowongan. Anda juga dapat memantau riwayat interaksi dengan kandidat untuk setiap lowongan (Riwayat interaksi kandidat).
- Kandidat
Mendata kandidat, melampirkan dokumen terkait (seperti CV), dan memantau riwayat interaksi dengan kandidat untuk lowongan (Riwayat interaksi kandidat).
- Interaksi kandidat
Mendata detail interaksi dengan kandidat untuk lowongan di setiap langkah pemrosesan lowongan. Anda juga dapat melampirkan dokumen terkait (seperti uji prakerja yang diselesaikan oleh kandidat). 1C:Drive menyediakan Tempat kerja rekrutmen di mana Anda dapat mengelola semua interaksi kandidat untuk lowongan tertentu dalam satu tempat.
Memelihara data master rekrutmen
- Posisi
Mendata posisi kerja yang sedang dibuka oleh perusahaan.
- Tahap lowongan
Mendata tahap pemrosesan lowongan yang khusus terhadap proses rekrutmen Anda. Misalnya, tahap lowongan mungkin "Kontak awal dengan kandidat" atau "Wawancara pertama".
- Status tahap lowongan
Mendata status langkah pemrosesan lowongan. Status digunakan untuk menunjukkan hasil interaksi dengan kandidat di langkah pemrosesan lowongan tertentu. Misalnya, tahap lowongan "Wawancara pertama" dengan status "Lolos" berarti seorang kandidat telah lolos wawancara pertama untuk lowongan tersebut.
- Alasan penolakan kandidat
Mendata alasan penolakan kandidat untuk lowongan.
Menganalisis laporan rekrutmen
Gunakan Laporan pengisian lowongan untuk menganalisis interaksi yang dilakukan untuk tiap lowongan serta memeriksa keputusan akhir bagi kandidat untuk lowongan tersebut.