Resumen del reclutamiento

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En 1C:Drive el módulo Reclutamiento está diseñado para gestionar las vacantes y rastrear los candidatos, mantener los datos relacionados y analizar los informes a partir de los datos de cobertura de vacantes. Con este módulo, los gerentes de recursos humanos pueden registrar fácilmente a los candidatos y guiarlos a través de los pasos necesarios para el procesamiento de vacantes. Para cada candidato aprobado y contratado el gerente de recursos humanos crea un registro individual de empleado para su posterior procesamiento. Para obtener más información consulte Proceso de nómina.

Gestione las vacantes y rastree los candidatos

• Plantillas de vacantes

  Cree las plantillas de vacantes con los detalles de las vacantes y personalice los pasos de procesamiento de vacantes (como Primera entrevista y Última entrevista).

• Vacantes

  Registre las vacantes (desde cero o utilizando las plantillas), adjunte los documentos relacionados (como una prueba previa al empleo) y almacene la información sobre la aprobación de vacantes. También se puede monitorear la historia de interacciones con los candidatos para cada vacante (Historia de interacción con el candidato).

• Candidatos

  Registre los candidatos, adjunte los documentos relacionados (como un CV) y monitoree la historia de interacciones con el candidato para la vacante (Historia de interacción con el candidato).

• Interacciones con los candidatos

  Registre los detalles de las interacciones con los candidatos a las vacantes en cada paso del procesamiento de la vacante. También se puede adjuntar los documentos relacionados (como una prueba previa al empleo completada por el candidato). 1C:Drive ofrece el Lugar de trabajo de reclutamiento donde todas las interacciones con el candidato para cierta vacante se administran en un solo lugar.

Mantenga los datos maestros de reclutamiento

• Puestos

  Registre los puestos de trabajo para los cuales la empresa abre vacantes.

• Etapas de vacante

  Registre los pasos del procesamiento de vacantes específicos para su proceso de reclutamiento. Por ejemplo, una etapa de la vacante puede ser "Contacto inicial con el candidato" o "Primera entrevista".

• Estados de etapas de vacante

  Registre los estados de los pasos del procesamiento de vacantes. Los estados se utilizan para indicar el resultado de interacción con el candidato en cierto paso del procesamiento de la vacante. Por ejemplo, la etapa de vacante "Primera entrevista" con el estado "Aprobado" significa que el candidato ha pasado la primera entrevista para la vacante.

• Razones de rechazo del candidato

  Registre los motivos para rechazar al candidato a la vacante.

Analice el informe de reclutamiento

Utilice el Informe de cobertura de vacantes para analizar las interacciones con los candidatos realizadas para cada vacante y verificar las decisiones finales sobre los candidatos para esas vacantes.

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