Creación de vacantes

Para crear las vacantes:

Vaya a Gestión del capital humano (HCM).
En Reclutamiento haga clic en Vacantes.
En el catálogo Vacantes haga clic en Crear.
En la ventana Vacante (creación) rellene los detalles generales de la vacante:
- Denominación. El nombre de la de vacante o su breve descripción.
- Empresa. La empresa para la que se crea la vacante. La Empresa solo está disponible si la casilla de verificación Gestionar múltiples empresas está seleccionada en Configuración > Empresa.
- Departamento. El departamento para el que se crea la vacante. El Departamento solo está disponible si la casilla de verificación Utilizar múltiples departamentos está seleccionada en Configuración > Empresa.
- Estado. El estado de la vacante.
- Gerente de recursos humanos. El gerente de recursos humanos responsable de procesar la vacante.
- Otros detalles según sea necesario.
En la pestaña Detalles de la vacante especifique los requisitos profesionales y otra información sobre la vacante. Para dar formato al texto utilice los botones de la barra de herramientas de texto. Por ejemplo, cambie el tamaño de fuente, resalte el texto o inserte los enlaces.
En la pestaña Etapas especifique los pasos del procesamiento de vacantes. Utilice cualquiera de las siguientes opciones:
- Para rellenar las etapas a partir de una plantilla de vacante, en los detalles generales de la vacante haga clic en junto al campo Plantilla. Esta opción solo es aplicable si fue rellenado este campo.
- Para rellenar todas las etapas a partir del catálogo Etapas de vacante haga clic en Rellenar.
- Para añadir las etapas manualmente haga clic en Añadir y seleccione una etapa del catálogo Etapas de vacante.
Opcional: Para reorganizar las etapas especificadas utilice las siguientes opciones:
- Para cambiar el orden de las etapas seleccione una o varias etapas y arrástrelas a la posición requerida en la lista. Como opción alternativa, seleccione una etapa y haga clic en o para moverla hacia arriba o hacia abajo en la lista. Para seleccionar varias etapas mantenga presionada la tecla Shift o Ctrl.
- Para borrar una etapa selecciónela y presione Supr en el teclado o haga clic derecho y seleccione Eliminar.
La orden de las etapas se utiliza para rellenar automáticamente la Etapa en las interacciones con el candidato. La siguiente etapa se rellenará automáticamente en cada próxima interacción creada para el mismo candidato y la misma vacante.
En la pestaña Aprobación, en el campo Texto de aprobación, introduzca el texto de la carta de aprobación que confirma oficialmente la solicitud para abrir la vacante. Por ejemplo, el texto del correo electrónico recibido del gerente que solicita cubrir cierto puesto de trabajo. Para editar el texto utilice los botones de la barra de herramientas de texto. Por ejemplo, cambie el tamaño de fuente, resalte el texto o inserte los enlaces.
También se puede rellenar el Código de presupuesto que identifica los tipos de fondos y gastos asociados con esta vacante.
Haga clic en Guardar y cerrar.

Detalles generales

En la ventana Vacante (creación) los detalles generales de la vacante incluyen:

Campo	Descripción
Plantilla	La plantilla de la vacante. Después de seleccionarla, se puede hacer clic en para rellenar sus datos en la tarjeta de la vacante. La lista de plantillas se basa en el catálogo Plantillas de vacantes.
Puesto	El puesto de trabajo para el que se crea la vacante. La lista de puestos se basa en el catálogo Puestos.
Reporta a	El empleado a quien reportará el candidato contratado. La lista de empleados se basa en el catálogo Empleados.
Salario	El salario definido para la vacante.
<código de moneda>	La moneda del salario. La lista de monedas se basa en el catálogo Monedas. El campo está disponible si Contabilidad de cambio extranjero está seleccionada en Configuración > Gestión de efectivo.
Gerente de recursos humanos	El Gerente de recursos humanos responsable de procesar la vacante. La lista de gerentes se basa en el catálogo Empleados.
Descripción	El nombre de la de vacante o su breve descripción. Por ejemplo, "Gerente de ventas (Medio Oriente, remoto)".
Código	El identificador de la vacante. Se genera automáticamente al guardar la vacante. Se puede editarla. Se puede encontrar las vacantes por identificador en la lista del catálogo Vacantes.
Empresa	La empresa para la que se crea la vacante. La lista de empresas se basa en el catálogo Empresas. El campo solo está disponible si la casilla de verificación Gestionar múltiples empresas está seleccionada en Configuración > Empresa.
Departamento	El departamento para el que se crea la vacante. La lista de departamentos se basa en el catálogo Departamentos. El campo solo está disponible si la casilla de verificación Utilizar múltiples departamentos está seleccionada en Configuración > Empresa.
Estado	El estado de la vacante. Una de las siguientes opciones: Activo. Indica que se está procesando la vacante. Cancelado. Indica que el procesamiento de la vacantes fue cancelado. Esto puede ocurrir en cualquier etapa del procesamiento de la vacante. Por ejemplo, porque la dirección de la empresa ha cambiado de opinión y ya no es necesario cubrir la vacante. Cerrado. Indica que está finalizado el procesamiento de la vacante. Se ha cubierto la vacante. Suspendido. Indica que el procesamiento de la vacantes está temporalmente suspendido.
Activo de...a	El período de validez de la vacante.